能扛事、能填坑

敢于探索事情的新边界

马云说，喜欢找五六年后能当自己领导的人。有人可能会觉得：马云这是瞎扯吧？这世界上有几个人能当马云的领导？

提出这个问题的人，可能没有真正理解“领导”的含义。

所谓领导，并不一定要全面胜过自己的下属。

领导的本质是什么？不是能力最强，不是权力最大，而是责任最重。一个人能够扛更多责任，能够在业务遭遇瓶颈时，探索新的增长方式，并且在尝试新模式时，有能力填下不断出现的坑，这样的人，就有资格当领导。

马云想要找的，其实是这种员工。因为这样的人，成长最快，最能为公司创造价值，也最值得培养。

世界的进步，公司的发展，需要一群能扛事，能填坑，敢于探索事情新边界的人，他们通过自己的聪明和努力，为成百上千万的人带来希望和价值。而能够创造价值的人，无疑是这个社会上，最受欢迎的人。

有激情，肯拼命

将工作当成自己的事业

前段时间，有篇文章在朋友圈刷屏：年入100万的阿里人，和年入100万的腾讯人，有什么区别？

作者在文中开了个玩笑：同样年入100万，如果看腾讯人的身份证，你会发现没什么两样；但是换做阿里人，你就会发现，原来这人岁数这么小啊？

这个现象，至少说明了一点：在阿里工作，真的很辛苦。可能是除了华为之外，最辛苦的了。

但是，为什么阿里巴巴的人都很难挖？

因为，大多数加入阿里的人，都是带着梦想来的。他们不是来找一份工作，而是来开展一份事业。

阿里巴巴的工程师，很多都来自海外，或者原本生活在北京、上海。为了追求一份内心认可的事业，他们过上了一种“国际化”的生活：工作在杭州，生活在上海北京，出差在全球各地。

要知道，这并不是一个容易的事情。

互联网公司流行“996工作制”的说法，但对于阿里来说，可能完全不止。

经常彻夜加班，周末也难有自由支配的时间，这么辛苦，为什么他们还愿意留在阿里？愿意千里迢迢加入这个每天都得“受尽折磨”的组织？

过去几年，阿里巴巴倡导平凡人做出不平凡的事。但是现在，他们希望聚拢一批不平凡的人，一起做不平凡的事。

这个不平凡，不是高学历，高智商，而是指一个人有激情，愿意把一份工作当成自己的事业。

很多进入阿里巴巴的人，刚开始都很平凡，除了实现梦想的激情，和努力工作的干劲，一无所有。但是在反复受委屈，反复历练的过程中，他们都长成了我们眼中的牛人。

马云在最近一次接受访谈时也说：

“阿里巴巴当时创始人是18个人，好多人都觉得这18个人都是超人。但你别忘了，其实我们当时这18个人里，有些人连工作都没有，找不到工作。

我们当中的人没有多么聪明、多么棒，我们中间没有任何一个人是什么名牌大学毕业的。可是我们每个人都愿意学习，我们对未来有信心，而且我们也相信只要我们愿意学，只要我们好奇，我们肯定能够掌握未来。”

这几年，创业变成一件越来越难的事，很多管理者都有一个困扰：招不到好的人才怎么办？

其实，并不是招不到人才，人才一直都在哪里，只是你并没有发现。

管理者想要解决人才紧缺的问题，首先要意识到，只要一个人有激情，愿意拼命进步，就是你应该争取的人才。如果这个人能扛事，能填坑，敢于探索事情新边界，那就更值得全力培养。