经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪和加福利的要求。在塑化企业中，技术类员工的重要性不言而喻，当他们选择跳槽时，有些老板会“恼羞成怒”地责备他们忘恩负义（老板的心思你懂的），有些跳槽员工也会抱怨前东家不提供职业发展机会等。由技术人员跳槽的话题，前段时间在塑问薄膜技术交流群里引起了热烈的讨论。

事情的开端是这样的，在某个阳光明媚的早晨，一位老板在薄膜群里发了一则招聘广告，一石激起千层浪，这则招聘广告似一把钥匙，把群友们的话匣子打开了！

老板们说：我们心里很苦啊，好不容易培养出来能够独挡一面的大师，却跑了。

员工说：员工为企业服务，不单纯粹为了赚钱，价值观、与老板和同事的密切关系、工作环境以及对工作的喜爱和满足感都是持续为企业服务的必要条件。

老板和员工各有各的想法和难处，但是员工和企业是一个利益共同体，需要相互体谅、尊重，方能走得长久。

公说公有理婆说婆有理，公司就是一个大家庭，无论是老板、领导还是员工，都是公司大家庭的一份子。自古良禽择木而栖，企业留住人才需要老板有视野、胸怀和实力，站在老板的角度来说，企业只要是一颗金梧桐，就不怕吸引不了金凤凰。