你的企业能存活多长时间，取决于你能满足客户的需求多长时间；你的家庭能幸福多长时间，取决于你能满足另一半需求多长时间。企业和家庭都是一样的，因为都是经营人，都离不开人性，甚至包括经营国家。离开人性，所有的工具都落不了地，谈任何策略、机制都是没有落脚点的。因为，世界上所有的事端都是人造出来的。

企业的核心竞争力不是拥有人才，而是拥有后续的培养和保有人才的能力。而企业持续发展的动力不是人才的问题，而是利益分配的问题！

很多老板都是打工者出身的，想想以前自己打工时心里想些什么，那么你就知道现在你的员工想些什么，你能满足或大部分满足他们的需求，你就能经营好企业。

老板的正确心态是不断地生产出百万或千万富豪员工出来，老板的使命已不限于为自己创造财富，很多老板的财富早已足够过一辈子。当你能让你的员工成为富翁时，你的公司和你的事业肯定也是旺上加旺。为什么?

因为财富是靠人创造出来的，企业的业绩也是员工创造出来的！

但是思维能转过来的人并不多，因为这出的都是自己的钱！出自已的钱会很心痛！

于是，我个人认为，很多老板以前是打工的，他们能做成老板，大多数原因也是被逼出来的！

当一个人在单位里如果工作开心，收入满意，非常有奔头，则一般不会考虑出来自己做老板。

老板最担心的是，当不能给有能力能业绩的员工满意的待遇时，这名员工就必然出来自己创业。

人心是无法满足的，这时要考验老板们的智慧了，通过科学的业绩考核方法，让员工对待遇心服口服，让老板也感觉业绩好待遇高这是理所当然。

老板与员工，永远是对立的关系，但也是统一的关系，理顺好了，则统一，理顺不好，则只有对立。

2017年9月22-25日福州软包装会议

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